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Sept mandats decomptable pourPME.
Le socle mensuel, la fiscalité, et ce que vos états financiers disent une fois la tenue de livres propre. Chaque mandat se prend seul ou avec les autres.
Comptabilité et gestion de la paie
Le socle mensuel de la comptabilité d’entreprise. Les deux mandats se prennent séparément ou ensemble, selon votre volume de transactions et le nombre d’employés à la paie.
Tenue de livres
Saisie, conciliations bancaires, suivi des payables et recevables, remises de TPS et TVQ, rapports mensuels. Nous travaillons dans QuickBooks Online et récupérons vos pièces par Dext, ce qui permet d’automatiser la saisie.
L’impartition comptable se prend au complet ou par mandat : plusieurs travailleurs autonomes commencent ici, puis ajoutent la paie à la première embauche.
- Saisie
- Conciliations bancaires
- Remises TPS et TVQ
- Rapports mensuels
- Balance de vérification
- Redressements
- Régularisation
- Nettoyage comptable
- QuickBooks Online
- Dext
- Impartition comptable
Paie et déductions à la source
Le poste où les pénalités tombent le plus vite. Nous versons la paie via Employeur D, calculons les DAS, produisons les T4, les T4A et les relevés 1, et respectons les échéances de Revenu Québec et de l’Agence du revenu du Canada, jusqu’aux procédures de fin d’année.
Nous prenons la paie en formule clé en main : versement des bonis et des vacances, comptes de dépenses, ajout d’employés, ajustements rétroactifs, conformité avec les décrets et les conventions, taux de CNESST. Vous recevez un sommaire mensuel de la paie et un rappel avant chaque remise.
- Calcul des DAS
- Remises fédérales et provinciales
- Relevé 1
- T4
- Sommaire mensuel de paie
- Rappel avant chaque remise
- Ouverture du compte de paie
- Première embauche
Fiscalité, fiducies et successions
Deux mécaniques différentes sous un même toit : la fiscalité des entreprises et celle des personnes. La planification fiscale relie les deux.
Impôts de société
Les déclarations fiscales corporatives partent de vos états financiers : T2 et CO-17, feuillets T4 et T5, déduction pour petite entreprise. La planification fiscale se prépare en amont, pas en avril : rémunération des actionnaires, acomptes provisionnels, versement du kilométrage, report des pertes, optimisation fiscale.
Planifier l’exercice permet d’optimiser ce que vous versez sur l’année plutôt que de réagir à une facture. Un comptable fiscaliste intervient quand la structure le justifie.
- T2 fédéral
- CO-17 provincial
- Société par actions
- Société de gestion
- Rémunération des actionnaires
- Salaire ou dividende
- Acomptes provisionnels
- Report des pertes
- Planification fiscale
- Roulement fiscal
- Évaluation d’actions
Fiducies et successions
Nous produisons la déclaration de fiducie testamentaire, la déclaration d’impôt finale d’une personne décédée et les déclarations distinctes qui s’y rattachent, jusqu’aux certificats de décharge TX19 et MR-14.
Nous travaillons directement avec le liquidateur et le notaire au dossier, du premier inventaire à la distribution. C’est un volet que nous traitons à l’interne.
- T3
- TP-646
- Fiducie testamentaire
- Déclaration finale
- Déclarations distinctes
- Liquidateur de succession
- Inventaire
- Distribution
- Notaire au dossier
Déclarations de particuliers
Nous prenons les dossiers d’actionnaires, de travailleurs autonomes et de familles déjà clientes du cabinet : revenus de travailleur autonome, revenus de location, gains en capital, optimisation REER et fractionnement.
La déclaration d’un dirigeant se prépare avec celle de sa société, jamais séparément.
- T1
- TP-1
- Actionnaires
- Travailleurs autonomes
- Dépenses admissibles
- Acomptes provisionnels
- Familles clientes du cabinet
- Déclaration de revenus
Ce que ça coûte
Un prix annoncé avant le mandat.
-
Un devis écrit
Un montant, un périmètre, une fréquence. Vous savez ce que vous achetez avant de signer.
-
Forfait ou heures réelles
Forfait mensuel pour la tenue de livres et la paie, ou taux sur les heures réellement travaillées.
-
Pas de facture surprise
Un taux avantageux sur les tâches techniques, et rien qui tombe en fin d’exercice sans être annoncé.
États financiers et pilotage de la performance
Ce que vos états financiers disent une fois que la tenue de livres est propre.
Mission de compilation
Quand votre banque, un prêteur, votre bailleur ou un investisseur demande des états financiers signés par un CPA sans exiger de mission d’audit : mission de compilation (NCSC 4200), rapport sur les procédures spécifiées (NCSC 4400), états financiers prévisionnels, rapports de coûts pour subventions.
Nous produisons le dossier au complet, dans le format attendu par votre institution financière.
- Avis au lecteur
- États financiers
- Production d’états financiers
- Pro forma
- États intérimaires
- Fin d’année financière
- Fin d’année fiscale
- Dossier pour votre banque
Analyse financière et tableaux de bord
Marge par service, coût de revient, flux de trésorerie sur douze mois, seuil de rentabilité, budget d’exploitation, coût réel d’une embauche. Le pilotage de la performance organisationnelle se fait en trois temps : un budget qui fixe le cap, une modélisation financière qui teste vos scénarios, des projections sur douze mois qui mesurent l’écart entre le prévu et le réel.
Nous montons le tableau de bord une fois, puis nous le révisons ensemble chaque trimestre. Cette visibilité change la façon de gérer une entreprise : une PME qui lit ses chiffres tous les trois mois pilote, celle qui les lit une fois par année constate.
- Marge par service
- Flux de trésorerie
- Seuil de rentabilité
- Budget d’exploitation
- Coût réel d’une embauche
- Tableaux de bord
- Indicateurs clés de performance
- Révision trimestrielle
Pas certain de cequ’il vous faut ?
On le détermine en trente minutes. Vous décrivez votre situation, on vous dit si le mandat entre dans notre champ — et ce qu’il coûterait.
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